點(diǎn)擊獲?。?a target="_blank" style="color:red; text-decoration: none;">考前必做時(shí)事政治題庫(kù)【送分題】 | 新版公共基礎(chǔ)知識(shí)7000題 | 教材用書PDF電子版
射陽(yáng)縣人民檢察院公開招聘政府購(gòu)買服務(wù)崗位工作人員公告
為更好的選拔適崗人才，經(jīng)射陽(yáng)縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室（射編辦函﹝2019﹞161號(hào)）批準(zhǔn)，射陽(yáng)縣人民檢察院（以下簡(jiǎn)稱縣檢察院）決定面向社會(huì)公開招聘政府購(gòu)買服務(wù)崗位工作人員8名，具體事項(xiàng)公告如下：
一、招錄職位及名額
文 秘 1名
行政管理 1名
網(wǎng)絡(luò)管理 1名
書記員 5名
二、報(bào)考條件
（一）堅(jiān)定習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，擁護(hù)黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作；
?。ㄈ┚哂猩潢?yáng)縣戶籍或者常住射陽(yáng)人口，年齡在18周歲以上35周歲以下（1984年1月1日以后出生）；
（四）大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，具備崗位所需技能，熟練掌握計(jì)算機(jī)知識(shí)和操作技能，能熟練使用WORD、EXCEL等操作軟件，書記員崗位漢字錄入速度每分鐘達(dá)80字以上，準(zhǔn)確率達(dá)90%以上，具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
三、報(bào)名
?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間、方式、地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2019年9月2日至2019年9月4日。
報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
報(bào)名地點(diǎn)：射陽(yáng)縣人社局勞動(dòng)就業(yè)中心院內(nèi)西樓三樓射陽(yáng)縣人力資源有限公司辦公室2（射陽(yáng)縣解放路24號(hào)）
?。ǘ﹫?bào)名材料及資格審查
1.報(bào)名材料
報(bào)考者報(bào)名時(shí)須提交下列材料：
?。?）本人近期一寸免冠正面彩照2張；
?。?）下載并填寫附件:《射陽(yáng)縣人民檢察院公開招聘政府購(gòu)買服務(wù)崗位工作人員報(bào)名登記表》；
（3）身份證、學(xué)歷證書、戶口簿原件及復(fù)印件、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；
?。?）崗位任職所需要的相關(guān)證件等材料在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名審核時(shí)必須提供原件；
?。?）報(bào)考文秘崗位和行政管理崗位的可提供在公開媒體發(fā)表的文章及相關(guān)報(bào)刊雜志。
應(yīng)聘人員須使用在有效期內(nèi)的居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
2.報(bào)名人員對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
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1.本次公開招聘設(shè)1:2開考比例，如未達(dá)到開考比例，核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃數(shù)直至取消該崗位的招聘計(jì)劃；
2.本次公開招聘參照江蘇省物價(jià)局、江蘇省財(cái)政廳《關(guān)于明確事業(yè)單位公開招聘工作人員考試收費(fèi)政策的復(fù)函》（蘇價(jià)費(fèi)函〔2007〕146號(hào)）規(guī)定，收取報(bào)考人員筆試費(fèi)每人100元（在領(lǐng)取準(zhǔn)考證后，缺考和參加考試的考生不予退費(fèi)）；
3.現(xiàn)在射陽(yáng)縣人力資源有限公司派遣到機(jī)關(guān)事業(yè)單位且尚未離職的人員不得報(bào)考；
4.崗位要求首聘服務(wù)期限不少于3年。
四、考試方式、科目、時(shí)間和實(shí)施辦法
本次公開招聘采取筆試、技能測(cè)試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
(一) 筆試、技能測(cè)試（總分為100分）
1.筆試、技能測(cè)試時(shí)間：見準(zhǔn)考證。
報(bào)名人員應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。
2.考試科目
文秘、行政管理崗位：公共基礎(chǔ)知識(shí)+公文寫作+命題作文
網(wǎng)絡(luò)管理崗位：網(wǎng)絡(luò)管理技能測(cè)試
書記員崗位：漢字錄入技能測(cè)試
3.準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2019年9月6日下午3:00-5:00。
準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點(diǎn)：射陽(yáng)縣人力資源有限公司辦公室
(二)面試
1.面試人選確定：根據(jù)應(yīng)聘人員筆試、技能測(cè)試成績(jī)由高分到低分，按招考計(jì)劃數(shù)1:3比例確定面試人選（含末位同分者），不足部分按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。
2.面試內(nèi)容：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試總分100分，設(shè)60分合格線,主要考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等情況，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。
3.面試時(shí)間：具體時(shí)間以招聘部門通知為準(zhǔn)，未按規(guī)定時(shí)間參加面試的考生作為自動(dòng)放棄處理，取消考試資格。
參加應(yīng)聘人員，請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘部門發(fā)布通知，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。
(三)總成績(jī)計(jì)算方法
筆試、技能測(cè)試與面試成績(jī)各按50%比例計(jì)入最終的總成績(jī)，總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
五、體檢、考察、公示、聘用
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考試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)計(jì)算方法確定應(yīng)聘人員的總成績(jī)，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，體檢費(fèi)用自理。總成績(jī)相同時(shí)，取筆試、技能測(cè)試成績(jī)得分高者參加體檢；筆試、技能測(cè)試成績(jī)與面試成績(jī)均相同時(shí)，文秘、行政管理崗位取在公開媒體發(fā)表的文章及相關(guān)報(bào)刊雜志的參加體檢，網(wǎng)絡(luò)管理、書記員崗位取有工作經(jīng)驗(yàn)者參加體檢；仍相同時(shí)加試決出名次（加試方式、時(shí)間另行通知）。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
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對(duì)體檢合格人員由縣檢察院組織考察,根據(jù)考察和體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單。
考察參照江蘇省公務(wù)員錄用考察標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
因個(gè)人放棄、體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在該崗位的考試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（成績(jī)相同取舍辦法同前）。
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擬聘用人員名單將在射陽(yáng)縣人事人才網(wǎng)站（http://syrs.sheyang.gov.cn/syrs/）公示5個(gè)工作日。
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擬聘用人員名單公示期滿無異議的，由射陽(yáng)縣人力資源有限公司為其辦理聘用手續(xù)，與其簽訂勞動(dòng)合同，派遣到縣檢察院工作。
新聘用人員在上崗前自行解除與原單位的勞動(dòng)關(guān)系。
六、薪酬待遇
聘用人員實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。試用期工資不低于省定我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期結(jié)束后，工資按照《射陽(yáng)縣縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位購(gòu)買服務(wù)用工薪酬管理辦法（試行）》文件規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位核定薪酬標(biāo)準(zhǔn)；同時(shí)享受“五險(xiǎn)一金”待遇。
七、招聘政策咨詢
聯(lián) 系 人：楊 烔
咨詢電話：0515-82392088（縣檢察院）
聯(lián) 系 人：朱榮榮
咨詢電話：0515-69222866（縣人力資源公司）
八、招聘工作監(jiān)督
參與考試聘用工作人員的回避參照《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作若干問題的規(guī)定》（鹽人社[2010]252號(hào)）執(zhí)行，縣紀(jì)委派駐縣人社紀(jì)檢組對(duì)此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0515-82312222
射陽(yáng)縣人民檢察院
射陽(yáng)縣人力資源有限公司
2019年8月26日
單位（機(jī)構(gòu)）付費(fèi)發(fā)布信息及宣傳推廣，
點(diǎn)此聯(lián)系本網(wǎng)咨詢
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