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　　2020年黃岡市區(qū)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、市屬企業(yè)急需緊缺人才引進(jìn)公告

　　為進(jìn)一步加大急需緊缺人才引進(jìn)力度，為市區(qū)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、市屬企業(yè)（下稱“用人單位”）高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)研究決定，面向全國(guó)公開(kāi)招聘引進(jìn)一批急需緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　本次共計(jì)引進(jìn)23名急需緊缺人才。其中：園區(qū)招商和運(yùn)營(yíng)管理人才2名、國(guó)有企業(yè)投融資管理人才10名、建設(shè)工程項(xiàng)目管理人才8名、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)策劃人才3名。（具體崗位見(jiàn)《2020年黃岡市產(chǎn)業(yè)園區(qū)、市屬企業(yè)急需緊缺人才引進(jìn)職位表》，下稱“《職位表》”，附件1）。

　　二、資格條件

　　（一）基本條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

　　3、具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

　　4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　5、具備崗位所需的其他條件。

　　詳見(jiàn)《職位表》。

　　（二）有下列情形之一的，不宜報(bào)考：

　　1、有失信人記錄或受過(guò)刑事處罰、紀(jì)律處分的；

　　2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

　　3、具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

　　4、有其他不適宜聘用情形的。

　　三、引進(jìn)方式和時(shí)間

　?。ㄒ唬┮M(jìn)方式。此次急需緊缺人才引進(jìn)工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，以用人單位為主,可以依據(jù)崗位的不同采取面試、面談、試工、考察考核、專業(yè)測(cè)試等多種靈活有效的方式進(jìn)行，也可簡(jiǎn)化程序。

　?。ǘ┮M(jìn)程序。按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考察考核（依據(jù)崗位的不同采取面試、面談、試工、考察考核、專業(yè)測(cè)試等多種靈活有效的方式進(jìn)行）、體檢、公示、簽訂聘用合同的程序進(jìn)行。

　　（三）報(bào)名時(shí)間及方式。

　　1.報(bào)名時(shí)間：自2020年5月6日起，直至招滿為止。

　　2.報(bào)名辦法：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和專業(yè)獵頭公司推薦等方式進(jìn)行。

　　采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的應(yīng)聘人員請(qǐng)將《2020年黃岡市區(qū)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、市屬企業(yè)引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》（附件2）及相關(guān)材料以壓縮包方式發(fā)送至用人單位指定郵箱（詳見(jiàn)《黃岡市區(qū)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、市屬企業(yè)地址及聯(lián)系方式》，附件3），郵件主題格式為：[2020黃岡園區(qū)及企業(yè)引進(jìn)高層次人才]-崗位名稱-姓名。每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。相關(guān)材料包括：

　?、俦救擞行趦?nèi)二代身份證原件掃描件；

　?、趯W(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件掃描件（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)材料）；

　?、勐殻▓?zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等有關(guān)材料掃描件；

　?、芘c報(bào)考職位相關(guān)的個(gè)人履歷說(shuō)明及工作總結(jié)，作為負(fù)責(zé)人、主要骨干完成相關(guān)項(xiàng)目、案例、學(xué)術(shù)論文的有關(guān)材料，或具備相應(yīng)專業(yè)能力的有關(guān)材料；

　?、萜渌蠄?bào)考崗位要求的材料掃描件。

　　四、管理及待遇

　?。ㄒ唬┢溉畏绞健１敬握衅敢M(jìn)的急需緊缺人才均以合同形式聘任，與用人單位簽訂聘用合同（即：勞動(dòng)合同），聘用期限為3年及以上，其中試用期3個(gè)月或者1年。試用期考核合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用。

　?。ǘ┬匠甏?。均實(shí)行年薪制，年薪可達(dá)10-40萬(wàn)元人民幣。還可享受市屬企業(yè)規(guī)定的交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、帶薪年休假等相關(guān)待遇。均以聘用合同為準(zhǔn)。符合我市相關(guān)人才政策的，可按規(guī)定同時(shí)享受相應(yīng)政策待遇。詳見(jiàn)《職位表》。

　?。ㄈ┛己斯芾?。實(shí)行績(jī)效考核?？?jī)效考核由用人單位實(shí)施，以目標(biāo)任務(wù)考核和年終考核相結(jié)合的方式，對(duì)履職情況、工作業(yè)務(wù)、完成任務(wù)等情況進(jìn)行考核，目標(biāo)任務(wù)考核可按項(xiàng)目化形式進(jìn)行，年終考核參照其他人員執(zhí)行?？?jī)效考核結(jié)果與薪酬待遇相掛鉤。

　　有下列情形之一的，予以解聘：1、年度考核不稱職；2、無(wú)特殊原因連續(xù)兩年未完成承諾的工作任務(wù)；3、因工作重大失誤造成巨大損失或不良影響；4、發(fā)生違法違紀(jì)等不良行為的；5、其他應(yīng)當(dāng)解除聘任情形。

　　五、其他事項(xiàng)

　?。ㄒ唬?應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表并提供真實(shí)有效的材料，不得違反招聘工作相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)，用人單位有權(quán)取消應(yīng)聘者的聘任資格，并記入誠(chéng)信檔案;對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。

　?。ǘ┮M(jìn)各環(huán)節(jié)的相關(guān)事宜，均由各用人單位發(fā)布公告或者通知。

　?。ㄈ┍竟嬗芍泄颤S岡市委組織部、黃岡市人力資源和社會(huì)保障局和黃岡市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：2020年黃岡市區(qū)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、市屬企業(yè)引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表.doc

　　2020年黃岡市產(chǎn)業(yè)園區(qū)、市屬企業(yè)急需緊缺人才引進(jìn)職位表.docx

　　2020年黃岡市區(qū)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、市屬企業(yè)地址及聯(lián)系方式.doc

　　中共黃岡市委組織部

　　黃岡市人力資源和社會(huì)保障局

　　黃岡市財(cái)政局

　　黃岡市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

　　2020年5月1日