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　　2020年宜昌市經(jīng)濟(jì)和信息化局所屬事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)公告

　　根據(jù)《宜昌市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作暫行辦法》(宜辦發(fā)﹝2016﹞18號(hào))和《市委人才辦、市人社局關(guān)于嚴(yán)肅高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作紀(jì)律的通知》(宜人辦文〔2019〕2號(hào))規(guī)定，結(jié)合市經(jīng)信局所屬事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，擬開展2020年急需緊缺人才引進(jìn)工作，現(xiàn)公告如下：

　　一、引進(jìn)崗位及職數(shù)

　　本次引進(jìn)急需緊缺人才2名，涉及1個(gè)單位，2個(gè)崗位。

　　每個(gè)崗位的人才引進(jìn)條件詳見《2020年宜昌市經(jīng)濟(jì)和信息化局所屬事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)崗位需求及職數(shù)表》(附件1)。

　　二、基本條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正;

　　3.具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5.具備崗位所必需的其他條件。

　　(二)有下列情形之一的不受理報(bào)名應(yīng)聘

　　1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

　　2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　3.現(xiàn)役軍人、在校學(xué)生;

　　4.宜昌市內(nèi)在編公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員;

　　5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、人才引進(jìn)程序

　　(一)發(fā)布公告

　　通過市經(jīng)信局網(wǎng)站(http://jxw.yichang.gov.cn/)發(fā)布《2020年宜昌市經(jīng)濟(jì)和信息化局所屬事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)公告》。

　　(二)報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間： 2020年4 月30日時(shí)間至2020 年5 月15日

　　2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)考人員對(duì)照崗位條件，在4月30日至5月15日期間，填寫并發(fā)送《宜昌市經(jīng)濟(jì)和信息化局所屬事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》(附照片)本人簽字掃描版，近期免冠登記照(電子版)和相關(guān)證件(含研究生畢業(yè)證書記和碩士學(xué)位證書)的掃描件至指定郵箱。

　　3.資格審查：市經(jīng)信局組織所屬引才單位嚴(yán)格按引進(jìn)公告中明確的報(bào)考條件，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審查。對(duì)符合報(bào)名要求的及時(shí)電話確認(rèn)，不符合報(bào)名要求的及時(shí)電話回告。

　　4.報(bào)名須知：報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀引進(jìn)公告和報(bào)考承諾，如實(shí)填寫有關(guān)信息。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)填寫的電子郵箱和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在報(bào)考期間不得變更。

　　(三)考試安排

　　本次人才引進(jìn)只安排面試。面試工作在落實(shí)防疫安全措施前提下，分階段組織實(shí)施，具體以面試公告為準(zhǔn)。

　　1.資格復(fù)審。面試前，市經(jīng)信局對(duì)參加面試人員資格進(jìn)行復(fù)審，考生應(yīng)提供報(bào)名要求提交材料的原件。面試人員名單及時(shí)在市經(jīng)信局網(wǎng)站上公告。

　　2.面試方式。面試方式以公告為準(zhǔn)，面試考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.面試時(shí)間及地點(diǎn)：通過發(fā)公告、電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

　　4.面試要求：考生須持身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　5.面試成績(jī)：面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。若遇面試成績(jī)并列，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位仍出現(xiàn)并列的，則組織加試，加試后，按考生面試成績(jī)從高到低分排序確定。對(duì)只有一人參加面試的，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制為80分，對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段?？忌嬖嚦煽?jī)及時(shí)在市經(jīng)信局網(wǎng)站上公告。

　　(四)體檢與考察

　　1.體檢。體檢對(duì)象根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分依次排序，按1：1比例確定,并在市經(jīng)信局網(wǎng)站上公告，體檢工作由市經(jīng)信局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施。體檢應(yīng)在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

　　2.考核考察?？己斯ぷ饔墒薪?jīng)信局負(fù)責(zé)。采取查閱個(gè)人檔案、民主座談、實(shí)地考核、征求意見等方式，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

　　3.遞補(bǔ)?？忌栽阜艞墶Ⅲw檢或考察不合格的，市經(jīng)信局可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

　　4.體檢、考察地點(diǎn)由市經(jīng)信局另行通知。

　　(五)研究公示

　　綜合面試、考核等情況，經(jīng)市經(jīng)信局黨組研究審定，確定擬聘人選，對(duì)擬聘人選在市經(jīng)信局網(wǎng)站上網(wǎng)上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束無異議，匯總擬聘人員情況及結(jié)果報(bào)市人社局備案。

　　(六)聘用備案

　　經(jīng)市人社局審核備案后，市中小企業(yè)服務(wù)中心與新引進(jìn)人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，明確崗位等級(jí)，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)文件執(zhí)行。

　　四、其它

　　1.對(duì)違反人才引進(jìn)工作紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　2.本次人才引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　報(bào)名咨詢電話：0717-6225012;舉報(bào)電話：0717-6256352。

　　附件：1.2020年宜昌市經(jīng)濟(jì)和信息化局所屬事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位及職數(shù)表

　　2.2020年宜昌市經(jīng)濟(jì)和信息化局所屬事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表

　　宜昌市經(jīng)濟(jì)和信息化局

　　2020年4月29日