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　　原標(biāo)題：“一攬子”利好促高校畢業(yè)生就業(yè)

　　■ 公務(wù)員事業(yè)單位國企招聘向應(yīng)屆傾斜

　　加大事業(yè)單位對應(yīng)屆高校畢業(yè)生的招聘力度，招聘崗位一般不設(shè)置“具有相關(guān)工作經(jīng)歷”等限制性條件，且招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生的比例不低于50%

　　■ 研究生專升本擴(kuò)招、增加三支一扶、西部計劃招募名額

　　擴(kuò)大“三支一扶”崗位招募人數(shù)，今年全市面向高校畢業(yè)生招募人數(shù)增加到200人。擴(kuò)大“西部計劃”崗位招募人數(shù)，今年全市面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生招募135人。

　　■ 吸納就業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化見習(xí)留用可享多項補(bǔ)貼

　　本市中小微企業(yè)招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同，并依法繳納社會保險費滿3個月，按照每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。

　　■ 畢業(yè)生見習(xí)創(chuàng)業(yè)靈活就業(yè)可領(lǐng)補(bǔ)貼

　　本市應(yīng)屆高校畢業(yè)生可參加免費創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，按照每人500元的標(biāo)準(zhǔn)，給予培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)費補(bǔ)貼。

　　為最大限度降低疫情影響，進(jìn)一步促進(jìn)2020年高校畢業(yè)生就業(yè)工作，市人社局昨天發(fā)布《天津市進(jìn)一步促進(jìn)2020年高校畢業(yè)生就業(yè)工作若干措施》。

　　開發(fā)更多高校畢業(yè)生就業(yè)崗位

　　將擴(kuò)大有效投資，圍繞我市傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級、新動能引育、社會事業(yè)發(fā)展謀劃一批項目，為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造空間。

　　積極承接北京非首都功能，著力構(gòu)建“1+16”承接平臺，協(xié)調(diào)推動京津合作示范區(qū)建設(shè)，精準(zhǔn)對接總部企業(yè)、教育醫(yī)療機(jī)構(gòu)及科研院所、金融機(jī)構(gòu)等，在教育、醫(yī)療、落戶、投融資、住房、稅收分享及統(tǒng)計指標(biāo)分配等方面給予政策支持，讓更多企業(yè)、科研院所落戶天津，促進(jìn)高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。

　　實施創(chuàng)新型企業(yè)領(lǐng)軍計劃，建立雛鷹、瞪羚、領(lǐng)軍企業(yè)分級分類扶持體系，加大高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定支持力度，加快落實高新技術(shù)企業(yè)財稅優(yōu)惠政策，支持科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化載體建設(shè)，鼓勵為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供低成本、便利化服務(wù)，培育發(fā)展新動能拓展就業(yè)空間。

　　擴(kuò)大企業(yè)招用規(guī)模：落實企業(yè)社會保險費減免政策，挖掘崗位資源，積極吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。市屬國有企業(yè)今年招用高校畢業(yè)生規(guī)模擴(kuò)大10%以上，提供不低于3000個就業(yè)崗位，定向招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生。區(qū)屬國有企業(yè)今年要參照市屬國有企業(yè)辦法，提供一定崗位招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生。

　　擴(kuò)大央企在津招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生規(guī)模;增加公務(wù)員招考中面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生職位數(shù)量，區(qū)級以下機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員，除定向及特殊需求職位外，原則上均面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生。

　　加大事業(yè)單位對應(yīng)屆高校畢業(yè)生的招聘力度，除必須落實的定向招聘、專項招聘計劃外，空缺崗位主要用于招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，招聘崗位一般不設(shè)置“具有相關(guān)工作經(jīng)歷”等限制性條件，且招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生的比例不低于50%：全市事業(yè)單位和區(qū)級以下機(jī)關(guān)根據(jù)工作任務(wù)及崗位實際需要，可以在核定的編制總額內(nèi)適當(dāng)壓縮編制空額，用于招聘招錄應(yīng)屆高校畢業(yè)生。

　　支持高職院校面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘輔導(dǎo)員、思政課教師。增加社區(qū)工作者招聘數(shù)量，今年新招聘社區(qū)工作者，原則上面向本市應(yīng)屆高校畢業(yè)生。擴(kuò)大“三支一扶”崗位招募人數(shù)，今年全市面向高校畢業(yè)生招募人數(shù)增加到200人。擴(kuò)大“西部計劃”崗位招募人數(shù)，今年全市面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生招募135人。

　　增加科研助理和輔助人員招聘數(shù)量。推動高校、科研院所設(shè)立科研助理或輔助人員崗位，擴(kuò)大博士后崗位規(guī)模，其勞務(wù)費用和有關(guān)社保補(bǔ)助按規(guī)定從項目經(jīng)費中列支。

　　擴(kuò)大研究生和專升本招考規(guī)模。全日制研究生招生計劃擴(kuò)大20%以上，專升本招生計劃擴(kuò)大50%以上。

　　擴(kuò)大高校畢業(yè)生兵員征集比例。今年全市征兵規(guī)模任務(wù)80%以上面向大學(xué)生。對應(yīng)屆高校畢業(yè)生，凡體格檢查、政治考核合格的，優(yōu)先批準(zhǔn)入伍。

　　擴(kuò)大基層教師招聘規(guī)模。今年招聘中小學(xué)、幼兒園教師不低于3000人，其中50%以上招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生。

　　擴(kuò)大醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘規(guī)模。今年招聘醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員不低于3000人，其中50%以上招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生。

　　強(qiáng)化高校畢業(yè)生就業(yè)支持政策

　　給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。本市中小微企業(yè)招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同，并依法繳納社會保險費滿3個月，按照每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。

　　給予企業(yè)吸納社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。本市小微企業(yè)、初創(chuàng)期科技型中小企業(yè)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)、員工制家政企業(yè)，吸納畢業(yè)2年內(nèi)的本市高校畢業(yè)生，給予企業(yè)最長3年五項社保補(bǔ)貼和1年崗位補(bǔ)貼。

　　鼓勵民辦非企業(yè)單位吸納畢業(yè)生就業(yè)。本市各類民辦非企業(yè)單位招用畢業(yè)2年內(nèi)的本市高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同，并依法繳納社會保險費滿3個月，按照每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)，給予單位一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼;同時給予單位最長3年五項社保補(bǔ)貼和1年崗位補(bǔ)貼。

　　給予創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。本市應(yīng)屆高校畢業(yè)生可參加免費創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，按照每人500元的標(biāo)準(zhǔn)，給予培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)費補(bǔ)貼。對培訓(xùn)后半年內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)的，按照每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)，再給予培訓(xùn)機(jī)構(gòu)創(chuàng)業(yè)成功補(bǔ)貼。

　　給予創(chuàng)業(yè)房租補(bǔ)貼。本市應(yīng)屆高校畢業(yè)生租房創(chuàng)辦企業(yè)和個體工商戶的，給予每月1000元補(bǔ)貼，在此基礎(chǔ)上，每帶動就業(yè)1人，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)增加500元，每月最高2500元，補(bǔ)貼期限最長2年。

　　給予首次創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。應(yīng)屆高校畢業(yè)生首次在津創(chuàng)辦企業(yè)的，給予最長3年五項社保補(bǔ)貼和1年崗位補(bǔ)貼。應(yīng)屆高校畢業(yè)生首次返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)在津創(chuàng)辦企業(yè)且正常經(jīng)營滿1年的，給予3000元一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

　　給予創(chuàng)業(yè)孵化補(bǔ)貼。對認(rèn)定的天津市創(chuàng)業(yè)孵化基地給予建設(shè)費補(bǔ)貼、孵化補(bǔ)貼、帶動就業(yè)補(bǔ)貼。建設(shè)費補(bǔ)貼最高50萬元，對大學(xué)生創(chuàng)辦在孵企業(yè)占50%以上的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上浮50%。

　　舉辦海河英才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。設(shè)立高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項組，對獲得三等獎以上的選手和項目，給予最高30萬元獎勵，并優(yōu)先給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)房租補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)孵化等支持。

　　給予靈活就業(yè)補(bǔ)貼。對本市應(yīng)屆高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)的，給予最長2年三項社保補(bǔ)貼(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為最低繳費標(biāo)準(zhǔn)的2/3。

　　給予湖北籍畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。對本市高校2020屆湖北籍畢業(yè)生，給予3000元的一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

　　加強(qiáng)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生幫扶。對2020屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，進(jìn)行實名制管理，實施“百日攻堅行動”，“一對一”對困難高校畢業(yè)生提供就業(yè)幫扶。對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為2020屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生免費提供職業(yè)介紹服務(wù)，幫助其成功就業(yè)，與用人單位簽訂1年以上勞動合同，并依法繳納社會保險費滿3個月的，按照每人600元的標(biāo)準(zhǔn)，給予人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)職業(yè)介紹補(bǔ)貼。

　　擴(kuò)大就業(yè)見習(xí)規(guī)模。在事業(yè)單位、國有企業(yè)等按在職職工總數(shù)5%的比例，征集2萬個優(yōu)質(zhì)見習(xí)崗位。安排推薦有見習(xí)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加見習(xí)，按規(guī)定給予見習(xí)生活費補(bǔ)貼、帶教費補(bǔ)貼和意外傷害保險費補(bǔ)貼。對見習(xí)單位留用見習(xí)人員的，每留用1人給予3000元留用獎勵。

　　此外，《措施》還細(xì)化了完善高校畢業(yè)生就業(yè)長效推進(jìn)機(jī)制。并提出了對于9月1日前就業(yè)率達(dá)到90%以上的高校給予表彰獎勵，就業(yè)率不足70%的高校取消黨建評優(yōu)資格，約談黨委主要負(fù)責(zé)人。