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　　畢節(jié)市文化廣電旅游局所屬事業(yè)單位2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進方案

　　為了大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結構，圍繞脫貧攻堅引進緊缺急需人才，為我市打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2020年“脫貧攻堅專項引才”簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

　　一、組織領導

　　為確保畢節(jié)市文化廣電旅游局所屬事業(yè)單位市圖書館、市博物館、市文化館本次人才引進工作的順利進行，成立畢節(jié)市文化廣電旅游局人才引進工作領導小組，領導小組下設辦公室在畢節(jié)市文化廣電旅游局人事科。人才引進工作在畢節(jié)市紀檢監(jiān)察部門、畢節(jié)市人力資源和社會保障局的監(jiān)督和指導下進行。

　　二、引進原則

　　(一)按需設崗，按崗引進原則;

　　(二)堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則;

　　(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　三、引進對象及條件

　　(一)引進的對象

　　根據(jù)《畢節(jié)市2020 年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺需求計劃表》引進高層次急需緊缺人才。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。

　　3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　5.取得崗位所需的學歷學位。

　　6.碩士研究生人才年齡在35周歲以下，副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

　　(三)有下列情形之一的，不得引進。

　　1.曾受過司法機關刑事處罰的;

　　2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的;

　　3.尚未解除黨紀、政紀處分的;

　　4.曾被開除公職、被辭退的;

　　5.違反有關規(guī)定不適宜報考的;

　　6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的;

　　7.畢節(jié)市內機關、事業(yè)單位在編在崗及辭職未滿三年人員不納入人才引進范圍。

　　四、引進程序

　　(一)資格審查

　　根據(jù)《畢節(jié)市 2020 年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺需求計劃表》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經(jīng)審核后，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。(資格審核貫穿整個人才引進全過程)

　　(二)面試環(huán)節(jié)

　　1、面試時間、地點

　　面試測評時間:2020年 8月1日上午9:00。

　　面試地點:畢節(jié)市文化廣電旅游局八樓會議室(畢節(jié)市行政辦公中心C棟東0824室)

　　2.領取面試準考證時間、地點

　　領取面試準考證時間:2020年7月31日下午14:30——17:30，逾期不領責任自負。

　　領取面試準考證地點:畢節(jié)市文化廣電旅游局人事科(畢節(jié)市行政辦公中心C棟東809室)

　　3、面試程序

　　(1)考生按規(guī)定的時間，于開考前30分鐘憑身份證、面試準考證進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。

　　(2)由工作人員引導考生進入面試室進行面試?？忌嬖嚱Y束后立即離場到候分室等候，待面試結束后統(tǒng)一返回面試室聽取宣布成績。

　　(3)若面試成績出現(xiàn)末位并列時，由用人單位結合實際組織并列的人員通過加試確定進入下一環(huán)節(jié)。

　　3、面試測評方式和內容:面試測評方式主要為結構化面試;測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。

　　4、面試測評成績評定方法:面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　5、進入下一輪程序的確定辦法:各需求崗位排名第1名的人員進入體檢程序，但面試成績低于70分者不予進入下一環(huán)節(jié)。

　　6、面試測評專家共7名(其中，市面試專家?guī)?名，相關專業(yè)測評專家5名)。

　　(三)體檢

　　1、體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領導小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

　　2.因不參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生面試成績從高到低依次遞補。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格:

　　(一)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

　　(二)不符合招聘職位所需資格條件的;

　　(三)其他不能聘用的情況;

　　(四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

　　六、公示

　　對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府門戶網(wǎng)站 (網(wǎng)址: http://www.bijie.gov.cn/)進行公示，時間不少于7個工作日。

　　七、聘用

　　公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

　　八、引進工作時間安排

　　體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。

　　九、紀律監(jiān)督

　　人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

　　本工作方案由畢節(jié)市文化廣電旅游局人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由畢節(jié)市文化廣電旅游局人才引進工作領導小組研究決定。

　　咨詢電話:0857-8222682?(畢節(jié)市文化廣電旅游局人事科)

　　監(jiān)督電話:0857-8339323(市紀委監(jiān)委派駐第二紀檢監(jiān)察組)

　　十、疫情防控措施

　　詳見《畢節(jié)市文化廣電旅游局2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才防疫指南》。

　　附件：

　　2020年畢節(jié)市文化廣電旅游局所屬事業(yè)單位“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進防疫指南.doc

　　2020年畢節(jié)市文化廣電旅游局所屬事業(yè)單位考生面試前十四天的個人情況反饋表.xlsx

　　畢節(jié)市2020年“脫貧攻堅專項引才”簡章

　　畢節(jié)市文化廣電旅游局

　　2020年7月14日