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    了解考題特色以及考官都傾向于什么樣的考生，在考場中才能更勝一籌。

    1.面試?？嫉臏y查要素

    面試經(jīng)常測查的要素比較固定，即便是分級分類的考察，題目類型基本沒有太多的變化，經(jīng)常測查的要素有綜合分析社會現(xiàn)象類，計(jì)劃組織工作落實(shí)類，以及解決日常工作的問題。對于考生來講比較難的是綜合分析社會現(xiàn)象類，它所考察的現(xiàn)象一般都比較熱門，所以考生在考試之前一定要多關(guān)注時政熱點(diǎn)，以此來增加對熱門話題的敏感度。

    2.考官視角

    面試考官在選取人員方面，不僅考察能力，還比較喜歡機(jī)靈的考生。那么如何在考場中短時間內(nèi)體現(xiàn)出你就是考官所要找的人呢，其實(shí)方法很簡單，就是縮短你的思考時間。眾所周知，有些面試是以讀題為主，所以在考官讀完題目后盡量在短時間內(nèi)思考出答題要點(diǎn)。那么這個時間究竟是多少才合適，其實(shí)不同的題目有不同的要求，不能一味的為了縮短而縮短，綜合分析和計(jì)劃組織因?yàn)轭}目比較繁瑣，要點(diǎn)比較多，所以時間相對也會長一些，思考時間最好不要超過一分半鐘，如果你可以縮短到一分鐘以內(nèi)那就更好了。解決問題的題目，無論是人際還是應(yīng)變思考時間都不宜過長，最好控制在一分鐘以內(nèi)，一分鐘的時間足夠分析清楚題干。時間的把控并不是一開始練習(xí)時就需要縮短，在熟悉題型以及考察的側(cè)重點(diǎn)后不斷的練習(xí)題目，對時間有所感知和把控，自然而然的增強(qiáng)了對題目的敏感度，時間很快就可以縮短在建議的范圍中。