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    應(yīng)屆畢業(yè)生身份的優(yōu)勢(shì)和好處很多，應(yīng)屆生身份對(duì)就業(yè)找工作、職業(yè)發(fā)展的重要性不可輕視。下面看看應(yīng)屆生身份有多重要？

    過(guò)來(lái)人A（公務(wù)員）：

    應(yīng)屆生身份對(duì)于進(jìn)體制和進(jìn)國(guó)企以及一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)那是非常重要的。

    首先拿體制來(lái)說(shuō)，每年10月到11月的公務(wù)員考試國(guó)考，一多半崗位要求應(yīng)屆畢業(yè)生，有了應(yīng)屆畢業(yè)生這層身份，就可以參加國(guó)考，而那些沒(méi)有應(yīng)屆生身份的在職人員則不能報(bào)考僅允許應(yīng)屆生報(bào)考的崗位，擁有應(yīng)屆生身份，進(jìn)入體制相對(duì)容易了一些。因此，個(gè)人認(rèn)為，應(yīng)屆生身份那一年是進(jìn)入體制機(jī)會(huì)最大的一年。

    其次那國(guó)企來(lái)說(shuō)，每年各大銀行、國(guó)有企業(yè)都有校園招聘，啥叫校園招聘，就是僅面向應(yīng)屆生的招聘，有了這層身份，就可以進(jìn)入一些實(shí)力大、規(guī)模強(qiáng)、保障全的大型企業(yè)；而一旦錯(cuò)過(guò)了應(yīng)屆生這一年，再想進(jìn)入這些大企業(yè)，除非能力非常過(guò)硬，有幾年的同業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，否則，會(huì)非常難。

    應(yīng)屆生身份對(duì)于找體制內(nèi)或者國(guó)企工作幫助很大，而普通的民營(yíng)企業(yè)則不是都看中應(yīng)屆生身份，一般的小公司比較看中員工的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，希望招聘來(lái)了就能熟練干活的人，因?yàn)樾」敬_實(shí)不愿意承擔(dān)培養(yǎng)人才的成本，所以應(yīng)屆生進(jìn)入小公司不是優(yōu)勢(shì)，而是劣勢(shì)；相反，進(jìn)入體制，應(yīng)屆生是優(yōu)勢(shì)，不是劣勢(shì)。

    過(guò)來(lái)人B（公務(wù)員）：

    這個(gè)問(wèn)題我相信很多同學(xué)都會(huì)有疑問(wèn)，當(dāng)我們畢業(yè)季走出校門(mén)找工作的時(shí)候我們就是應(yīng)屆生，那么應(yīng)屆生的身份到底有多重要呢？作為2020屆應(yīng)屆碩士，我來(lái)分享一下我的觀點(diǎn)。

    應(yīng)屆生的身份很重要，主要體現(xiàn)在以下三點(diǎn)：

    大型國(guó)企央企主要招聘應(yīng)屆生

    這個(gè)對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)真的是太重要了，世界五百?gòu)?qiáng)級(jí)別的國(guó)企央企絕大部分優(yōu)先招聘應(yīng)屆生，很多人會(huì)疑問(wèn)為何不招聘社會(huì)上工作經(jīng)驗(yàn)豐富的往屆生，而招聘沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)、到崗不能立刻創(chuàng)造價(jià)值的應(yīng)屆生呢？原因就在于對(duì)于國(guó)企而言，福利待遇比較穩(wěn)定，社會(huì)地位不低，因此公司人員流動(dòng)性不大，很多人會(huì)一直工作幾年甚至幾十年，因此招聘應(yīng)屆生的話，能夠?qū)⒊跞肼殘?chǎng)的小白快速塑造成公司價(jià)值觀相同的合格員工，為了以后公司長(zhǎng)期發(fā)展積蓄后備力量，很多應(yīng)屆生進(jìn)入國(guó)企通過(guò)培訓(xùn)后，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度很高，逐漸變成了公司不可或缺的優(yōu)秀支柱。而社招而來(lái)的員工，在能力上是問(wèn)題不大，但是在別的公司價(jià)值觀已經(jīng)形成，很難百分百的對(duì)新公司產(chǎn)生足夠的凝聚力和忠誠(chéng)度，因此在這一點(diǎn)上，應(yīng)屆生的身份機(jī)器關(guān)鍵，在國(guó)企成熟培訓(xùn)體制下，可以迅速成長(zhǎng)起來(lái)，對(duì)職業(yè)發(fā)展有極大的好處。

    應(yīng)屆生的優(yōu)先落戶政策和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

    近年來(lái)的人才搶奪大戰(zhàn)如火如荼，很多地方都出臺(tái)了對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的人才引進(jìn)計(jì)劃，包括對(duì)應(yīng)屆生的優(yōu)先落戶和補(bǔ)貼政策，對(duì)于我個(gè)人而言，由于簽約北京某大型國(guó)企，又是應(yīng)屆生的身份，因此獲得北京戶口指標(biāo)，可以買(mǎi)房落戶，而對(duì)于非應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，北京戶口幾乎不可能得到，想拿到北京戶口，人的一生可能最大的希望就在于應(yīng)屆生的身份，錯(cuò)過(guò)之后就不會(huì)再有機(jī)會(huì)。而杭州和天津以及鄭州這些城市來(lái)說(shuō)，人才落戶之外還有數(shù)額不等的金錢(qián)補(bǔ)貼激勵(lì)政策，這些好處都是實(shí)實(shí)在在的，對(duì)于剛進(jìn)入社會(huì)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)是很可管的好處。

    公務(wù)員、事業(yè)單位、選調(diào)生都優(yōu)先青睞于應(yīng)屆生

    應(yīng)屆生的可塑性強(qiáng)，容易管理，樂(lè)意接收新鮮事物。應(yīng)屆生剛畢業(yè)，知識(shí)儲(chǔ)備豐富，善于思考并且在學(xué)校有足夠的精力準(zhǔn)備，公務(wù)員、事業(yè)單位等大部分職位都僅限于應(yīng)屆生報(bào)考，大大減小了競(jìng)爭(zhēng)壓力，也在一定程度上增加了應(yīng)屆生考上公務(wù)員的幾率。

    總結(jié)

    對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，國(guó)家給予了很多的“特權(quán)”，既保證了國(guó)家培養(yǎng)大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量，又讓莘莘學(xué)子有了改變命運(yùn)的機(jī)會(huì)，因此應(yīng)屆生的身份極其重要，千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)應(yīng)屆生身份去獲得一份不錯(cuò)的工作。

    過(guò)來(lái)人C：

    一、首先應(yīng)屆生是什么呢？

    主要指大學(xué)畢業(yè)生，應(yīng)屆畢業(yè)生是指在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。在一些企業(yè)（校園招聘）及公務(wù)員考試中限招收應(yīng)屆畢業(yè)生，同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生在另一方面意味著經(jīng)驗(yàn)欠缺。畢業(yè)前需要工作的應(yīng)屆生，需手持《畢業(yè)生推薦表》、成績(jī)單及三方協(xié)議尋找工作，畢業(yè)后取得報(bào)到證方可在就業(yè)所在地落戶。

    二、應(yīng)屆生的優(yōu)勢(shì)有哪些呢？

    優(yōu)勢(shì)1:

    戶口優(yōu)勢(shì)，應(yīng)屆生是最容易解決戶口的， 而非應(yīng)屆生則只能通過(guò)人才引進(jìn)、升學(xué)或和有當(dāng)?shù)貞艨诘娜私Y(jié)婚才有可能解決，這些途徑，講真，難！而戶口可能直接關(guān)系到你買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)、子女教育、養(yǎng)老等等一系列問(wèn)題。

    優(yōu)勢(shì)2：

    考試優(yōu)勢(shì)。相信參加國(guó)考、省考、銀行、國(guó)企、企業(yè)各類(lèi)招聘考試后，你一定會(huì)發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)，省考和國(guó)考中，一些職位只有應(yīng)屆生可以報(bào)考。而銀行、國(guó)企校園招聘中，最重要的一點(diǎn)要求是應(yīng)屆生報(bào)考，無(wú)需經(jīng)驗(yàn)門(mén)檻，可以直接報(bào)名。而且很多單位對(duì)于應(yīng)屆生的要求會(huì)放低很多，這也是應(yīng)屆生求職中的最大優(yōu)勢(shì)。

    優(yōu)勢(shì)3：

    對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，無(wú)經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有社會(huì)履歷。但是就因?yàn)檫@樣子，才能在未來(lái)的工作中發(fā)揮自己的工作熱情，毫無(wú)保留的去發(fā)展努力拼搏。同時(shí)也因?yàn)樗枷肷稀⑸钌?，并無(wú)太大負(fù)擔(dān)，可以全心全意的投入到工作中，讓自己能力發(fā)揮到最大程度。同時(shí)應(yīng)屆生工作起步，也是一個(gè)積累與學(xué)歷的過(guò)程，更愿意去學(xué)習(xí)新的事物。

    優(yōu)勢(shì)4:

    可塑性較強(qiáng)

    剛走出校園的應(yīng)屆生大多淳樸無(wú)華，較易適應(yīng)企業(yè)的需求，包括技術(shù)要求、制度要求和文化要求，這樣的優(yōu)勢(shì)是其他求職群體所難以具備的。

    優(yōu)勢(shì)5:

    對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度較高

    由于很多應(yīng)屆生的就業(yè)環(huán)境不盡如人意，在客觀上增強(qiáng)了其對(duì)崗位的熱愛(ài)程度。有調(diào)查資料表明，絕大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)生對(duì)首次就業(yè)的企業(yè)存有感激和依賴(lài)感;在運(yùn)作規(guī)范的企業(yè)中，應(yīng)屆大學(xué)生的流失率遠(yuǎn)低于社會(huì)平均水平。

    優(yōu)勢(shì)6:

    薪酬要求較低

    眼高手低曾是大學(xué)生的通病，但日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)已使他們的就業(yè)觀念日趨理性。有媒體報(bào)道，某一線城市公安局招聘文職雇員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬(wàn)余名求職者報(bào)名，其中許多都是應(yīng)屆大學(xué)生。企業(yè)人事經(jīng)理也反映，現(xiàn)在和大學(xué)生談工資福利是最有彈性的。

    優(yōu)勢(shì)7:

    工作經(jīng)歷并非“空白”

    許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經(jīng)歷。這其實(shí)是一種認(rèn)識(shí)誤區(qū)。應(yīng)屆生雖沒(méi)有正式工作的經(jīng)歷，但卻有學(xué)習(xí)知識(shí)的經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)歷。據(jù)了解，眾多應(yīng)屆生都抽時(shí)間參加了社會(huì)實(shí)習(xí)，有的學(xué)生還根據(jù)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行掛職實(shí)習(xí)，這些經(jīng)歷都有助于大學(xué)生更好、更快地適應(yīng)工作崗位的需要

    所以，我們一定要把握好這個(gè)優(yōu)勢(shì)，把握未來(lái)，創(chuàng)造美麗的人生，給家人和自己一個(gè)美好的生活，同為應(yīng)屆生的我們一起加油吧！