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　　公務(wù)員和事業(yè)單位的區(qū)別是什么？公務(wù)員和事業(yè)編的工資待遇、晉升空間哪個好？剛畢業(yè)的大學生是考公務(wù)員好還是考事業(yè)單位好？是不是事業(yè)單位考試比公務(wù)員考試簡單容易？

　　考事業(yè)編制還是考公務(wù)員，在作出決定前，首先要弄明白事業(yè)編制和公務(wù)員編制的區(qū)別：

　　一、單位性質(zhì)不同

　　事業(yè)編制一般工作于事業(yè)單位或行政單位下屬的二級機構(gòu)（醫(yī)院、學校的正式人員也是事業(yè)編制，公檢法也含有部分事業(yè)編制），就工作內(nèi)容來說主要從事社會服務(wù)類工作，如科教文衛(wèi)、社會保障等單位；公務(wù)員則工作于各行政單位，如各黨政機關(guān)、公檢法司等單位。

　　二、工資結(jié)構(gòu)不同

　　事業(yè)編制的工資構(gòu)成是由基本工資+績效工資+獎金（如有些地方含有考核獎、精神文明單位獎、教師有職稱補貼、課時補貼、班主任補貼等）構(gòu)成，每年發(fā)放12個月工資，沒有第13個月甚至更多的工資。

　　公務(wù)員的工資結(jié)構(gòu)則包括職務(wù)工資、級別工資、工作津貼和生活津貼四項，其中最讓大家羨慕的就是每個月按級別不等的車補：科員每月600元左右，級別越高，補貼越高（其他的我先不說，先考上科員再說吧），以及部分地區(qū)實行的公務(wù)員13個月或14個月或15個月或16個月的工資，前12個月發(fā)到手里的工資是扣除社保、醫(yī)保、住房公積金等各項費用的，而多發(fā)的這幾個月工資則是足額發(fā)放的，所以多少公務(wù)員到年底會發(fā)一筆不菲的工資，具體金額因地區(qū)而異。

　　三、崗位設(shè)置不同

　?。ㄒ唬?、事業(yè)單位的崗位分為管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤類崗位三個序列。

　　1、管理崗按照級別從10級辦事員、9級科員、8級副主任科員、一直到一級，大多數(shù)人的一生都會停留在9級科員。

　　2、專業(yè)技術(shù)崗分為13個等級，即高級崗位（1至7級）、中級崗位（8至10級）和初級崗位（11至13級），專業(yè)技術(shù)崗位人員可以通過相關(guān)的專業(yè)技術(shù)考試，如農(nóng)藝師、人力資源管理等考取相應(yīng)職稱，評定相關(guān)工資待遇，但是會面臨一個問題，就是一個單位中相關(guān)職稱的評定人數(shù)是有限制的，如果人員已滿，那么在他們退休騰出相應(yīng)崗位前，你很難獲取職稱相關(guān)的工資待遇。

　　3、工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。 

　?。ǘ?、公務(wù)員推行職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。

　　領(lǐng)導職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

　　按照職級序列按照綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等公務(wù)員職位類別分別設(shè)置。其中綜合管理類公務(wù)員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

　　四、晉升空間差別太大

　　事業(yè)單位工作人員，缺乏明確的晉升空間，相關(guān)制度還不完善，多數(shù)人員一輩子都停留在9級科員或相關(guān)職稱上，很難有更大的晉升空間和渠道；當然，事業(yè)編制人員在年滿35周歲之前依然可以參加公務(wù)員考試，但是當你工作后，結(jié)婚后，有孩子后，是否還有足夠的精力去備考公務(wù)員呢？并且你的競爭對手很多可能都是剛畢業(yè)有朝氣、學習能力更強的年輕人。

　　公務(wù)員則已經(jīng)完成了職級并行改革，當你考試公務(wù)員后，只要工作到相應(yīng)年限，就可以提升職級獲取相應(yīng)工資待遇，如二級科員工作兩年后就可以晉升一級科員，一級科員工作兩年后就可以晉升四級主任科員，四級主任科員相當于副科級別，即使沒有相應(yīng)的崗位來提拔你，但是相應(yīng)的待遇是不會少的。另外，每年各地市、各省、國家都會有公務(wù)員遴選考試，針對的就是在編的公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員，這同樣是年輕的公務(wù)員走上更好崗位，贏取更好前途的重要途徑。 

　　此外，針對應(yīng)屆大學畢業(yè)生，小編強烈建議大家備考選調(diào)生。選調(diào)生考試，顧名思義就是選調(diào)優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層崗位工作，是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調(diào)品學兼優(yōu)的應(yīng)屆大學本科及其以上畢業(yè)生到基層工作，作為黨政領(lǐng)導干部后備人選和縣級以上黨政機關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選進行重點培養(yǎng)的群體的簡稱。

　　考上的人員，一般應(yīng)屆本科生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處工作滿3年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，安排副科級職位；應(yīng)屆碩士生直接享受副主任科員待遇，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，在職數(shù)范圍內(nèi)安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處黨政副職，享受正科級待遇;應(yīng)屆博士生直接安排主任科員，在縣(市、區(qū))工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，在本市范圍內(nèi)統(tǒng)籌考慮，安排副縣級職位（副處級）。

　　所以，剛畢業(yè)的大多數(shù)年輕人，在面臨人生的選擇時，一定要好好思量一下?，F(xiàn)在的事業(yè)編制和公務(wù)員都是逢進必考，筆試、面試一個都不能少，既然是付出相同的努力，還是選擇一個前途更加明朗、待遇更加優(yōu)厚的崗位吧。