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自公告之日起，即日起至 2021年7月11日18時。

攀枝花文旅集團(tuán)有限公司(以下簡稱：文旅集團(tuán))系攀枝花市國有投資(集團(tuán))有限責(zé)任公司(以下簡稱：國投集團(tuán))全資子公司，是按照全市新一輪國資國企重組改革決策部署組建的產(chǎn)業(yè)子集團(tuán)之一，成立于2021年5月，注冊資本5億元。文旅集團(tuán)依托攀西地區(qū)豐富的文旅、康養(yǎng)資源，致力于推動攀枝花康養(yǎng)文旅產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、助力于國際康養(yǎng)旅游目的地品牌打造。

國投集團(tuán)是2014年12月經(jīng)攀枝花市人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的國有獨(dú)資企業(yè)，注冊資本金100億元，主體信用AA。截至2020年底，資產(chǎn)總額300億元，旗下有全資、參股、控股企業(yè)27家，核心業(yè)務(wù)涵蓋資本運(yùn)營、戰(zhàn)略投資、金融服務(wù)、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智慧城市、新區(qū)建設(shè)運(yùn)營等領(lǐng)域。國投集團(tuán)圍繞“平臺化、數(shù)字化、生態(tài)化”發(fā)展戰(zhàn)略，建設(shè)運(yùn)營了釩鈦、康養(yǎng)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)三大產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，加快搭建智慧城市、智慧社區(qū)、數(shù)字資管、智慧交通、智慧能源等系列平臺，借助數(shù)字經(jīng)濟(jì)服務(wù)地方政府基層治理現(xiàn)代化、引領(lǐng)推動地方特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級取得積極成效，集團(tuán)正加快向數(shù)字驅(qū)動型企業(yè)轉(zhuǎn)型。

根據(jù)文旅集團(tuán)戰(zhàn)略定位和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人,有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘職位

總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理2名。

二、崗位職責(zé)

(一)總經(jīng)理職責(zé)。

圍繞攀枝花康養(yǎng)文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展總體目標(biāo)，在國投集團(tuán)“平臺化、數(shù)字化、生態(tài)化”戰(zhàn)略框架下，制訂和實(shí)施公司年度發(fā)展計(jì)劃及方案。主持公司日常各項(xiàng)經(jīng)營管理工作，建立健全統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系，負(fù)責(zé)文旅集團(tuán)法人治理完善、制度體系建設(shè)、體制機(jī)制優(yōu)化、副總經(jīng)理選聘、經(jīng)營團(tuán)隊(duì)搭建等，完成市政府和國投集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)考核指標(biāo)和任務(wù)，實(shí)現(xiàn)文旅集團(tuán)自身良性運(yùn)作和可持續(xù)發(fā)展。

(二)副總經(jīng)理職責(zé)。

協(xié)助總經(jīng)理完成經(jīng)營管理各項(xiàng)任務(wù)，完成市政府和國投集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)考核指標(biāo)和任務(wù)，實(shí)現(xiàn)文旅集團(tuán)自身良性運(yùn)作和可持續(xù)發(fā)展。

三、選聘范圍及條件

(一)選聘范圍：面向全國公開選聘。

(二)選聘條件：

1.遵紀(jì)守法，無犯罪記錄，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，身體健康。

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡48周歲以下，專業(yè)不限。

3.熟悉數(shù)字經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)作模式，具備產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺建設(shè)運(yùn)營理念和經(jīng)驗(yàn)，善于借助平臺鏈接攀西地區(qū)優(yōu)質(zhì)景區(qū)、整合康養(yǎng)文旅資源以及全國各地用戶。

4.熟悉資本運(yùn)作和金融業(yè)務(wù)，善于利用平臺+資本運(yùn)作的手段盤活康養(yǎng)文旅資源，推動資源價值提升。

5.具備企業(yè)經(jīng)營管理專業(yè)知識，熟悉文旅、教育、康養(yǎng)等產(chǎn)業(yè)，具備相關(guān)領(lǐng)域的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

6.有管理、帶團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)，在中型及以上企業(yè)任職高級管理人員2年以上(含2年)，或在中型及以上集團(tuán)型企業(yè)任職總部部門正職3年以上(含3年)，或在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位任正科實(shí)職3年以上(含3年)。

7.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬有關(guān)條件。

8.無違規(guī)違紀(jì)或受到問責(zé)追責(zé)情形和法律法規(guī)規(guī)定不得選聘為國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的情形。

四、選聘程序

(一)公開報(bào)名。

(二)資格審核。

(三)總經(jīng)理選聘。

1.測評比選。

2.考察調(diào)查。

3.聘任公示

4.正式聘任。

(四)副總經(jīng)理選聘。

1.測評比選(總經(jīng)理參與)。

2.考察調(diào)查。

3.聘任公示

4.正式聘任。

五、聘任方式及待遇

(一)聘任方式。

市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人總經(jīng)理、副總經(jīng)理，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬”原則，由文旅集團(tuán)與聘任人選簽訂勞動合同、聘任合同，按職責(zé)分工簽訂年度、任期目標(biāo)管理責(zé)任書。

對聘任人員實(shí)行一年的試用期，試用期按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。試用期滿，經(jīng)試用考核合格的正式聘任，不合格的免去聘任職務(wù)。正式聘任人員實(shí)行任期制，每屆任期三年(含任職試用期一年)，勞動合同期限與聘任合同一致。任期屆滿，根據(jù)任期考核結(jié)果，符合續(xù)聘條件的，按流程由所屬企業(yè)董事會審議批準(zhǔn)續(xù)聘;符合退出條件的，解除勞動關(guān)系退出企業(yè)。職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)。

(二)聘任待遇。

按照“業(yè)績與薪酬雙對標(biāo)”的原則，根據(jù)所承擔(dān)任務(wù)及履職表現(xiàn)確定薪酬(經(jīng)雙方協(xié)商一致)，薪酬總水平原則上與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績的市場薪酬對標(biāo)(30-60萬元)。

六、相關(guān)說明

(一)報(bào)名時間。

自公告之日起，即日起至 2021年7月11日18時。

(二)報(bào)名方式。

采取網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘人員下載、填寫附件《職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表》和《承諾書》電子版，附相關(guān)材料掃描件，打包壓縮命明為職務(wù)+姓名通過電子郵件發(fā)送至郵箱：pzhguotouhr@163.com。

聯(lián)系人：李女士，聯(lián)系電話：0812-8883006。

(三)有關(guān)要求

1.應(yīng)聘人員只可申請1個意向崗位，經(jīng)雙方溝通一致，可調(diào)整崗位。

2.材料包括：個人履歷(可附個人特長優(yōu)勢說明)、身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、培訓(xùn)證書、榮譽(yù)證書等的掃描件。

3.將以電話、短信或電子郵件方式通知面試事宜，不接待來訪。

4.應(yīng)聘材料須真實(shí)可靠，如有不實(shí)、造假，取消錄用資格。

5.應(yīng)聘材料不予退還。

附件下載：

附件1：職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表

附件2：承諾書