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　　注意：真題來(lái)自考生回憶，僅供參考。

　　2022.8.6天津公務(wù)員區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)面試真題

　　1.基層存在很多矛盾，以下是常見的三個(gè)矛盾:多與少的矛盾:社區(qū)中，社區(qū)工作人員才五六個(gè)，但社區(qū)人口卻有兩三千，管理困難。剛與柔的矛盾:剛性執(zhí)法與柔性執(zhí)法。靜與動(dòng)的矛盾:人口存在流動(dòng)性。如果你是一名基層公務(wù)員，請(qǐng)從中選擇一個(gè)矛盾，并談?wù)勅绾谓鉀Q？

　　2.有地方對(duì)地鐵“外放聲音”的不文明行為進(jìn)行管理，發(fā)放不文明行為提醒單，請(qǐng)你也選擇一種身邊的不文明行為，并提出自己的對(duì)策。

　　3.某小區(qū)出現(xiàn)了一例新冠陽(yáng)性病例，來(lái)訪者聚集要離開小區(qū)，有人拍攝，有人闖卡，作為工作人員，你會(huì)怎么處置？

　　2022年8月6日面試真題（公安/監(jiān)獄崗）

　　1.現(xiàn)要開展一場(chǎng)模擬辯論賽，正方的觀點(diǎn)是社區(qū)民警執(zhí)法要?jiǎng)傂?，反方的觀點(diǎn)是社區(qū)民警執(zhí)法要柔性，請(qǐng)你在兩個(gè)觀點(diǎn)中選擇其一進(jìn)行模擬辯論。

　　2.第二題是公安部發(fā)布關(guān)于嚴(yán)禁違規(guī)宴請(qǐng)飲酒的六項(xiàng)規(guī)定，需要對(duì)警察進(jìn)行專項(xiàng)督查工作，請(qǐng)問(wèn)你如何做相關(guān)工作和計(jì)劃？

　　3.某小區(qū)出現(xiàn)了一個(gè)陽(yáng)性病例，要進(jìn)行小區(qū)封控，臨時(shí)來(lái)訪的群眾聚集要離開小區(qū)，有人拍攝，有人要駕車離開，假如你是一名民警，請(qǐng)問(wèn)你該怎么辦？

　　2022年8月6日真題法院系統(tǒng)面試

　　材料：司法干預(yù)家庭糾紛的案例。

　　1.家事法庭廣泛設(shè)立，對(duì)于司法干預(yù)家庭糾紛，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

　　2.單位組織十佳裁判文書評(píng)選，領(lǐng)導(dǎo)交給你，請(qǐng)問(wèn)你怎么組織？

　　3.在十佳裁判文書評(píng)比中，兩個(gè)專家因意見不合發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，你作為活動(dòng)組織者，請(qǐng)問(wèn)你怎么解決。請(qǐng)情景模擬。

　　2022年8月6日真題行政執(zhí)法崗面試

　　1.前不久，問(wèn)題教材引起大家的廣泛關(guān)注，隨后又有群眾反映新華字典中的“玩弄”對(duì)未成年人影響不好，有關(guān)單位給予處罰。有群眾認(rèn)為處罰太重，有人認(rèn)為處罰的面太寬了。請(qǐng)問(wèn)如何把握?qǐng)?zhí)法的度？

　　2.有地方對(duì)地鐵 “外放聲音”的不文明行為進(jìn)行管理，發(fā)放不文明行為提醒單，請(qǐng)你也選擇一種身邊的不文明行為，并提出自己的對(duì)策。

　　3.某小區(qū)出現(xiàn)了一個(gè)陽(yáng)性病例，要進(jìn)行小區(qū)封控，臨時(shí)來(lái)訪的群眾聚集要離開小區(qū)，有人拍攝，有人要駕車離開，你是現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人，那怎么辦？

　　2022年8月6日真題結(jié)構(gòu)化小組面試

　　1.目前信息化教育存在不足，主要有三個(gè)問(wèn)題：不好用、不適用、不常用。不好用是指功能跟不上；不適用是指內(nèi)容不匹配；不常用是指后續(xù)內(nèi)容更新不足。請(qǐng)你針對(duì)這三個(gè)問(wèn)題，分別提出對(duì)策？

　　2.有地方對(duì)地鐵 “外放聲音”的不文明行為進(jìn)行管理，發(fā)放不文明行為提醒單，請(qǐng)你也選擇一種身邊的不文明行為，并提出自己的對(duì)策。

　　3.你平時(shí)工作很努力，領(lǐng)導(dǎo)把工作都安排給你，小張工作干的很少?，F(xiàn)給出五種做法，你會(huì)選哪個(gè)并說(shuō)明理由。

　　A 我會(huì)加班加點(diǎn)完成

　　B 我會(huì)直接找領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明工作太多，無(wú)法完成任務(wù)

　　C 我會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)

　　D 我會(huì)直接和小李說(shuō)，叫他幫助我

　　E 自己消極對(duì)待，工作態(tài)度差