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為進一步提高公司經營管理水平，增強市場競爭活力，拓寬選人用人視野，根據業(yè)務發(fā)展需要，淄博高新國有資本投資有限公司全程委托賢通人才發(fā)展(山東)有限公司面向全省公開選聘優(yōu)秀專業(yè)人才11名，具體公告如下：

一、招聘原則

招聘工作堅持“公開招聘、公平競爭、公開選拔、擇優(yōu)錄取”的原則，接受上級主管部門、紀檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。

二、招聘崗位及人數

本次招聘共8個崗位11人，具體崗位及要求詳見《淄博高新國有資本投資有限公司及權屬企業(yè)招聘計劃表》(附件1)。

三、資格條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，政治立場堅定，遵紀守法;

2、身體健康，符合企業(yè)人員錄用體檢標準;

3、品行端正，品德優(yōu)良，無不良行為記錄和違法犯罪記錄;

4、符合附件中學歷、學位、專業(yè)相關要求，且學歷、學位證書應于2022年7月底前取得;

5、應聘人員年齡認定依據：

員工40歲以下/1982年12月26日后出生;高管45歲以下/1977年12月26日后出生;

6、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、心理素質和飽滿的工作熱情，具備履行崗位職責所必需的綜合素質、專業(yè)知識和技能，服從公司分配，遵守公司規(guī)章制度;

7、具備招聘公告要求的其他資格條件;

8、以上條件特別優(yōu)秀者可以適當放寬。

(二)有下列情形之一的，不接受報名：

1、曾受過各類刑事處罰和曾被開除公職的;

2、有違法違紀行為正在接受審查的;

3、尚未解除黨政處分的;

4、國家法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的人員。

四、招聘辦法

此次招聘采取公開招聘方式，按照報名、資格審查、履歷業(yè)績評價、面談面試、組織考察、體檢、錄用的程序進行，每人只能應聘一個崗位。

(一)報名

采取網上統一報名的方式，每人限報一個職位。

①報名時間：

2022年12月26日—2023年1月1日

②線上報名提交材料：

1、《報名登記表電子版》(附件2);

2、身份證、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術職務證書、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書等材料掃描件;

3、工作經歷、職位證明材料(任職文件、聘用合同等)掃描件;

4、《淄博高新國有資本投資有限公司選聘國有員工自我評價材料》(附件3);

5、近年來主要工作業(yè)績(成果)材料及相關證明材料;

6、應聘崗位所需的其他材料。

注：以上報名材料需電腦端上傳附件

③操作方式：

手機端：

微信識別以下二維碼并關注，菜單欄求職招聘——個人登錄/注冊——選擇右上角淄博高新區(qū)站——輸入“招聘崗位名稱”——投遞簡歷(上傳對應報名提交材料電子版需電腦操作)。

(點擊查看)

電腦端：

瀏覽器打開Hiturn(海豚)人才網(http://www.hiturnjob.com)登錄個人賬號，選擇淄博高新區(qū)站，點擊搜索職位，輸入：招聘崗位名稱即可看到招聘崗位，并在線投遞簡歷。(注意上傳報名所需提交材料)

(二)資格審查

對報名人員的資格條件進行嚴格審核。應聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，凡在后續(xù)工作中發(fā)現有不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消聘用資格。

(三)履歷業(yè)績評價

根據職位要求，對報名人員學歷學位、資格證書、任職履歷、工作業(yè)績以及受表彰獎勵情況等進行履歷業(yè)績評價。根據履歷業(yè)績評價得分確定參加面談面試人選。

(四)面試

1、報名成功進入面試環(huán)節(jié)的人員，具體面談面試方式將以短信或電話的方式另行通知。請各位應聘人員確保報名時預留的電話暢通。

2、面試采取結構化與半結構化相結合的方式，主要考察應聘人員專業(yè)知識能力以及語言表達、靈活應變、情緒控制、上進心與責任感等方面的綜合素質。采取適當方式，由專家評委對應聘人員的專業(yè)素質、個性特征和崗位匹配度等方面情況進行綜合評價。面試采用百分制計算成績。為保證招錄人員素質，面試成績合格線為80分，不足80分的不予聘用。

3、如報名人員過多，將酌情決定是否增加筆試環(huán)節(jié)，屆時筆試安排及規(guī)則將通過網站公告的形式發(fā)布。筆試只是作為限制進入面試人員范圍的指標，不帶入面試環(huán)節(jié)，最終成績以面試成績?yōu)闇省?/p>

(五)組織考察

對考察對象組織考察，審核干部人事檔案，全面了解政治品質、專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、遵紀守法等方面的情況，并對應聘人員是否符合崗位資格條件、提供的相關學歷、資歷證件進行核查，對工作背景進行調查，提供的信息材料是否真實準確等進行全面復審。如果考察不合格或發(fā)現在應聘過程中有弄虛作假等違反招聘有關規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用;

(六)體檢和考察

1、組織體檢。公司統一組織面試合格人員進行入職體檢。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應聘人員體檢不合格或在體檢過程中存在弄虛作假、隱瞞影響聘用的疾病、病史等違規(guī)行為的，不予聘用或取消聘用;

2、對自動放棄或體檢、考察不合格而產生的空缺名額，由公司研究確定是否遞補。若遞補，在面試人員中按照面試成績由高分到低分依次等額遞補。

(七)研究聘用

公司將綜合面試、體檢、考察情況，研究確定擬錄用人員名單，公示無異議后按規(guī)定辦理錄用手續(xù)，簽訂正式勞動合同。應聘人員未在規(guī)定的時間內報到的，視為棄權。新錄用人員實行試用期制度，試用期不合格的，解除勞動合同。

以上各環(huán)節(jié)，可根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作。如有因故取消資格或個人放棄等情況，所缺名額，按有關順序依次遞補。

五、用工方式及工資待遇

(一)用工方式

被錄用人員簽訂正式勞動合同，公司負責繳納五險一金。其中：市場化選聘的職業(yè)經理人實行任期制和契約化管理，簽訂勞動合同、聘任協議和經營業(yè)績責任書，明確職業(yè)身份和聘任期限，約定經營管理績效指標和履職責任。根據目標完成情況兌現薪酬待遇和決定是否續(xù)聘。勞動合同期限與聘任協議一致(一年一簽)。市場化選聘的職業(yè)經理人，按照“薪酬和業(yè)績雙對標”原則，根據所承擔業(yè)務及履職表現確定薪酬，薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績的市場薪酬對標。具體薪酬待遇面議。

(二)工資待遇

薪酬待遇依據個人學歷、職稱、工作履歷對標具體工作崗位，結合現行公司薪酬制度綜合擬定。新錄用人員實行試用期制度，根據自身實際業(yè)務能力確定職級，試用期內發(fā)放試用工資，試用期結束，經考核合格的，根據試用期表現和工作情況確定崗位，最終以實際發(fā)放的工資為準，試用期不合格的，解除勞動合同或服從調崗。符合“淄博人才金政50條”政策條件的，按有關規(guī)定享受補貼，確定被錄用人員須服從公司統一安排。

六、其他事項

(一)本次選聘工作委托賢通人才發(fā)展(山東)有限公司獨家代理，不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(二)資格審查貫穿招聘全過程，應聘人員應如實提交報名信息和報名材料，凡發(fā)現弄虛作假的，淄博高新國有資本投資有限公司有權取消應聘人員的聘用資格。

(三)應聘人員應按照選聘規(guī)定的時限及要求，配合完成資格審查、面談、考察、體檢等工作，不予配合或未能按照規(guī)定時限要求完成的，取消聘任資格。

(四)公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、減少或取消崗位的招聘工作，對崗位資格條件做進一步解釋等。

(五)在招聘過程中，將按照新冠肺炎疫情防控最新要求，落實防疫措施，必要時將可對有關工作安排進行適當調整，請給予理解、支持和配合。

咨詢電話：

(點擊查看具體聯系方式)

咨詢時間：

上午8:00-11:45

下午13:00-17:00

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附件1.《2022年度淄博高新國有資本投資有限公司及權屬企業(yè)招聘計劃表》.doc

附件2.《淄博高新國有資本投資有限公司公開選聘國有員工崗位報名表》.doc

附件3.《淄博高新國有資本投資有限公司選聘國有員工自我評價材料》.doc

附件4.《提報學歷學位有關證明材料的說明》.doc

2022年12月26日