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報(bào)名時(shí)間：2021年7月23日至2021年8月31日

一、公司簡(jiǎn)介

中國(guó)信息安全研究院有限公司(簡(jiǎn)稱：中國(guó)信安)成立于2012年2月，是中國(guó)電子加快打造國(guó)家網(wǎng)信產(chǎn)業(yè)核心力量和組織平臺(tái)的總體支撐單位。中國(guó)信安主要從事網(wǎng)信產(chǎn)業(yè)研究、戰(zhàn)略規(guī)劃研究、重大項(xiàng)目策劃與組織、安全測(cè)評(píng)與檢查、網(wǎng)信產(chǎn)業(yè)前沿探索與孵化等業(yè)務(wù)。中國(guó)信安是國(guó)家級(jí)雙創(chuàng)示范基地，擁有大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用技術(shù)國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)網(wǎng)信智能中心、國(guó)家保密科技測(cè)評(píng)中心電子信息產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)測(cè)評(píng)實(shí)驗(yàn)室等多個(gè)科研載體，是中央網(wǎng)信辦、國(guó)家發(fā)改委、工信部、國(guó)資委、中國(guó)工程院等單位網(wǎng)信工作的重要支撐單位。中國(guó)信安位于北京未來(lái)科學(xué)城，是中國(guó)電子網(wǎng)絡(luò)安全和信息化產(chǎn)業(yè)基地業(yè)主單位，建筑規(guī)模近30萬(wàn)平方米，擁有廣闊的發(fā)展空間。中國(guó)信安堅(jiān)持深化市場(chǎng)化結(jié)構(gòu)性改革，打造“崇尚實(shí)干、激勵(lì)奮斗”的選人用人機(jī)制和“海納百川、敢為人先”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化，致力于成為我國(guó)網(wǎng)信領(lǐng)域具有戰(zhàn)略支撐作用的一流新型科研機(jī)構(gòu)。

二、招聘崗位

(一)網(wǎng)信智能部副主任(市場(chǎng)方向)

1.崗位職責(zé)

(1)全面負(fù)責(zé)部門市場(chǎng)營(yíng)銷工作的計(jì)劃、組織和管理，負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研，了解客戶需求并組織市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作;

(2)對(duì)部門市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)負(fù)責(zé);

(3)負(fù)責(zé)組織企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型服務(wù)平臺(tái)和聯(lián)合創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)推廣;

(4)協(xié)助發(fā)布系列轉(zhuǎn)型服務(wù)產(chǎn)品與標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制與商業(yè)模式，打造一批數(shù)字化創(chuàng)新標(biāo)桿工程，樹(shù)立企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新與安全服務(wù)品牌;

(5)組織拓展大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用技術(shù)國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室網(wǎng)信智能中心的交流合作，打造區(qū)域型和行業(yè)型的數(shù)字化轉(zhuǎn)型促進(jìn)中心;

(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，協(xié)助部門主任完成部門績(jī)效目標(biāo)。

2.任職要求

(1)計(jì)算機(jī)、信息安全、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷、高級(jí)職稱者優(yōu)先;

(2)具備制定業(yè)務(wù)開(kāi)拓和客戶服務(wù)戰(zhàn)略與計(jì)劃的能力、目標(biāo)管理與公關(guān)協(xié)調(diào)能力;

(3)善于溝通和交際，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、渠道拓展能力和風(fēng)險(xiǎn)控制能力;

(4)具有戰(zhàn)略思維，勤奮敬業(yè)，堅(jiān)韌、富有激情，有強(qiáng)烈的責(zé)任心;

(5)5年以上大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、信息化等行業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與管理工作經(jīng)驗(yàn);

(6)具有信息化建設(shè)管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、數(shù)字化創(chuàng)新示范工程和相關(guān)產(chǎn)品線、協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)相關(guān)市場(chǎng)從業(yè)經(jīng)歷并有成功案例者優(yōu)先;

(7)有主導(dǎo)上述業(yè)務(wù)從0到1的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

(8)年齡不超過(guò)40周歲，有客戶基礎(chǔ)或較強(qiáng)營(yíng)銷能力的可適當(dāng)放寬條件。

3.薪酬和激勵(lì)

(1)擬按院5級(jí)崗位核定基本薪酬與相關(guān)待遇;

(2)績(jī)效與激勵(lì)按照取得成果和實(shí)現(xiàn)效益采用市場(chǎng)化原則核定。

4.人才保障

(1)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，良好的基本薪酬保障政策和具有競(jìng)爭(zhēng)力的利潤(rùn)分享機(jī)制;

(2)完備的央企福利體系，包括：六險(xiǎn)一金、帶薪年假、交通補(bǔ)助、用餐補(bǔ)助、通勤班車、年節(jié)福利等;

(3)良好的央企人才政策保障體系，包括：北京工作居住證、京外調(diào)配、人才購(gòu)房政策、暢通的職稱評(píng)審?fù)ǖ篮吐毤?jí)晉升體系、子女入學(xué)保障等;

(4)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)保障與支持政策。

(二)網(wǎng)信智能部市場(chǎng)總監(jiān)

1.崗位職責(zé)

(1)在部門領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷工作的計(jì)劃、組織和實(shí)施。開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研，了解客戶需求并進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作;

(2)承擔(dān)部門市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo);

(3)進(jìn)行企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型服務(wù)平臺(tái)和聯(lián)合創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)推廣工作;

(4)協(xié)助部門發(fā)布系列轉(zhuǎn)型服務(wù)產(chǎn)品與標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制與商業(yè)模式，打造一批數(shù)字化創(chuàng)新標(biāo)桿工程，樹(shù)立企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新與安全服務(wù)品牌;

(5)組織拓展大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用技術(shù)國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室網(wǎng)信智能中心的交流合作，打造區(qū)域型和行業(yè)型的數(shù)字化轉(zhuǎn)型促進(jìn)中心;

(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成部門相關(guān)績(jī)效目標(biāo)。

2.任職要求

(1)計(jì)算機(jī)、信息安全、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷、高級(jí)職稱者優(yōu)先;

(2)具備一定的業(yè)務(wù)開(kāi)拓和客戶服務(wù)戰(zhàn)略與計(jì)劃的能力、目標(biāo)管理與公關(guān)協(xié)調(diào)能力;

(3)善于溝通和交際，具備團(tuán)隊(duì)管理能力、渠道拓展能力和風(fēng)險(xiǎn)控制能力;

(4)勤奮敬業(yè)，堅(jiān)韌、富有激情，有強(qiáng)烈的責(zé)任心;

(5)3年以上大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、信息化等行業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與管理工作經(jīng)驗(yàn);

(6)具有信息化建設(shè)管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、數(shù)字化創(chuàng)新示范工程和相關(guān)產(chǎn)品線、協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)等相關(guān)市場(chǎng)從業(yè)經(jīng)歷并有成功案例者優(yōu)先;

(7)有主導(dǎo)上述業(yè)務(wù)從0到1的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

(8)年齡不超過(guò)35周歲，有客戶基礎(chǔ)或較強(qiáng)營(yíng)銷能力的可適當(dāng)放寬條件。

3.薪酬和激勵(lì)

(1)擬按院4～5級(jí)崗位核定基本薪酬與相關(guān)待遇;

(2)績(jī)效與激勵(lì)按照取得成果和實(shí)現(xiàn)效益采用市場(chǎng)化原則核定。

4.人才保障

(1)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，良好的基本薪酬保障政策和具有競(jìng)爭(zhēng)力的利潤(rùn)分享機(jī)制;

(2)完備的央企福利體系，包括：六險(xiǎn)一金、帶薪年假、交通補(bǔ)助、用餐補(bǔ)助、通勤班車、年節(jié)福利等;

(3)良好的央企人才政策保障體系，包括：北京工作居住證、京外調(diào)配、人才購(gòu)房政策、暢通的職稱評(píng)審?fù)ǖ篮吐毤?jí)晉升體系、子女入學(xué)保障等;

(4)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)保障與支持政策。

(三)網(wǎng)信智能部技術(shù)總監(jiān)

1.崗位職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)網(wǎng)信智能部、大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用技術(shù)國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室網(wǎng)信智能中心的技術(shù)發(fā)展規(guī)劃與技術(shù)體系建設(shè)，承擔(dān)基于全球統(tǒng)一標(biāo)識(shí)代碼與可信區(qū)塊鏈的碼鏈融合數(shù)字身份技術(shù)研發(fā)與工程化示范推廣;

(2)負(fù)責(zé)安全可控?cái)?shù)字大腦平臺(tái)的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)與組織開(kāi)發(fā)，構(gòu)建集成多源異構(gòu)大數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)、時(shí)空大數(shù)據(jù)網(wǎng)格處理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)中臺(tái)、可視分析系統(tǒng)、知識(shí)圖譜與智能決策分析系統(tǒng)等通用模塊，集成交通、環(huán)保、經(jīng)濟(jì)分析等多個(gè)業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)桌面端與移動(dòng)端的一體化應(yīng)用;

(3)負(fù)責(zé)對(duì)外技術(shù)交流，提升員工技術(shù)能力，參與推進(jìn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化工作，組織申報(bào)相關(guān)軟著、專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán);

(4)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成部門相關(guān)績(jī)效目標(biāo)。

2.任職要求

(1)計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，全日制碩士研究生以上學(xué)歷，博士、高級(jí)職稱者優(yōu)先;

(2)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有扎實(shí)的編程及設(shè)計(jì)功底，能快速上手新語(yǔ)言以及新環(huán)境;

(3)有主導(dǎo)大型信息系統(tǒng)從0到1的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

(4)具有復(fù)雜項(xiàng)目的技術(shù)研發(fā)、團(tuán)隊(duì)管理及交付經(jīng)驗(yàn);

(5)具有大數(shù)據(jù)系統(tǒng)、地理信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)、圖數(shù)據(jù)庫(kù)及相關(guān)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

(6)具有國(guó)產(chǎn)自主可控系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、適配相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

(7)年齡不超過(guò)40周歲，有較強(qiáng)技術(shù)能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的可適當(dāng)放寬條件。

3.薪酬和激勵(lì)

(1)擬按院4～5級(jí)崗位核定基本薪酬與相關(guān)待遇;

(2)績(jī)效與激勵(lì)按照取得成果和實(shí)現(xiàn)效益采用市場(chǎng)化原則核定。

4.人才保障

(1)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，良好的基本薪酬保障政策和具有競(jìng)爭(zhēng)力的利潤(rùn)分享機(jī)制;

(2)完備的央企福利體系，包括：六險(xiǎn)一金、帶薪年假、交通補(bǔ)助、用餐補(bǔ)助、通勤班車、年節(jié)福利等;

(3)良好的央企人才政策保障體系，包括：北京工作居住證、京外調(diào)配、人才購(gòu)房政策、暢通的職稱評(píng)審?fù)ǖ篮吐毤?jí)晉升體系、子女入學(xué)保障等;

(4)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)保障與支持政策。

三、招聘流程

1.簡(jiǎn)歷接收時(shí)間

2021年7月23日至2021年8月31日

2.簡(jiǎn)歷接收方式

將個(gè)人簡(jiǎn)歷及必要的證明材料，發(fā)送至中國(guó)信安招聘郵箱zhaopin@cecr.ac.cn，郵件標(biāo)題及文件命名為：應(yīng)聘崗位+現(xiàn)服務(wù)單位+姓名。亦可通過(guò)國(guó)聘、51job、拉勾等專業(yè)招聘網(wǎng)站同時(shí)進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。

3.資格審查與面試安排

根據(jù)應(yīng)聘材料進(jìn)行資格審查，確定入圍名單和面試時(shí)間，并以郵件、電話等形式通知。

聯(lián)系人：李老師;聯(lián)系電話：010-66608220

原標(biāo)題：中國(guó)電子旗下中國(guó)信安社會(huì)招聘公告